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前LPL *** 主持人Nara放大招,再爆Condi假赛证据,称当初还被威胁_百度...
前LPL *** 主持人Nara在1月18日凌晨通过个人微博爆出Condi当年参与假赛的证据，包括转账记录视频，并称自己曾被威胁，同时澄清离职并非被开除，而是管理层要求其主动离职，但离职后遭俱乐部公告牵连导致网暴。
Condi因参与外围赌博被禁赛18个月，并已被LGD俱乐部解除合约，其lol职业生涯基本宣告结束。在自曝中，Condi提到自己曾受到某个人的“威胁”，但这一点在官方的通告中并未被提及。由于这只是Condi的一面之词，其真实性尚有待考证。女主持Nara也牵涉其中，她的解释是“我知情，但是压力太大，不敢说”。
从近期LPL（英雄联盟职业联赛）前主持人Nara的遭遇和相关爆料来看，LPL主持人的工资水平确实不高。Nara因牵涉到Condi的假赛事件中而被LPL官方开除，随后她在社交平台上透露了自己的工作状况和收入情况，引发了广泛讨论。
昨天晚上，一名微博网友爆了个狠料：一名LPL选手涉嫌假赛。虽然当时并没有什么实锤的证据，但是当看到LGD今日的首发名单时，condi假赛传闻似乎增加了一些可信度。首发名单中并没有出现Condi的身影，并且居然让辅助RD转去了打野位置，辅助Pyl也归队首发了。
离职之后四处散播同事的负面言论是何心态?
之一层是失衡的补偿机制：当事人可能在原单位长期承受委屈却无力改变，离职后通过诋毁前同事获得扭曲的心理平衡。比如某互联网公司程序员离职后爆料团队内斗细节，实际源自其项目成果被上级冒领却无处申诉的经历。第二层藏着自我合理化的需求，通过丑化前同事来证明自己离职决策正确，类似被分手者刻意强调前任缺点的心态。
这种行为暴露其缺乏担当，试图以牺牲他人名誉维护自身权威。低自尊与控制欲：部分领导因自我认同感低，需通过打压他人获得优越感。你的离职可能触发其“被抛弃”的焦虑，进而通过贬低你巩固对团队的控制。应对策略：以不变应万变保持冷静，不作回应：真正强大的人不会通过诋毁他人证明自己。
合法应对策略保持冷静与理性：离职后，面对前老板或前同事的不愉快经历，首先要做的是保持冷静和理性。情绪化的反应往往会导致不理智的行为，进而可能触犯法律。深呼吸，让自己从负面情绪中抽离出来，以更客观的态度看待问题。
之一，在一起工作，就是同事关系，日常业务往来而已，你离开了，没业务联系，关系自然就淡了。第二，同事关系也有好有坏，看你的交际能力，工作中也可以交到非常好的朋友，即使离开，也能保持关系，但比较少。第三，人走茶凉也看你的心态，不能用让别人围着你转，顺从你的想法。
缺乏关系维护：关系需要经营和维护，无论是伴侣还是同事之间。如果离职后没有主动维持与前同事的联系，关系自然会逐渐疏远。现代社会生存压力大，时间和精力有限，往往难以兼顾所有关系，导致一些关系逐渐淡化。
刚入职就想离职?因为中了HR的套路!
1、其中“工作内容说变就变”、“公司面试‘画大饼’”和“薪资福利与面试所谈严重不符”成为个人离职的主要原因。 事件：工作内容说变就变 离职冲动：★★★★★ 网友“神转折”吐槽：“面试的时候说好的工作职责是这些，入职后又说工作内容要增加，甚至一人要干二个人的工作，工资却不变。
2、冷落边缘，倒逼离职 套路描述：企业通过将员工边缘化，不通知参加重要会议，不安排工作，将其排除在核心圈层以外，甚至让同事疏远该员工，以此制造工作压力和孤独感，迫使员工主动离职。应对策略：遇到被冷落边缘化的情况，先分析原因，判断是自身能力不足、得罪了领导还是被同事排挤。
3、表面目的：了解离职原因。隐藏考察点：职业态度：若求职者抱怨前公司（如“领导太苛刻”“同事难相处”），HR会质疑其团队协作能力或抗压能力。求职动机：若离职原因与“发展受限”“寻求挑战”相关，HR会进一步判断其稳定性。价值观匹配：若求职者因“薪资低”离职，HR可能认为其过于功利，缺乏长期规划。
