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毕业生签三方时有哪些坑要注意?
1、拒绝虚假协议签订高校违规操作：部分高校为提高就业率，可能要求学生找熟人亲属签订“虚假”协议（即未实际就业的协议）。学生权益保护：此类协议可能导致档案误转、社保断缴，甚至影响未来求职信用记录，应坚决拒绝并向教育部门举报。
2、三方协议的“坑”与应对 三方协议的法律效力三方协议（即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）是明确企业、毕业生和学校三方权利义务的书面文件，具有法律效力。签署后，任何一方违约均需承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。
3、应届生身份与合同签订的注意事项身份转换：签订三方协议时仍为学生身份，签订劳动合同后转为劳动者身份，三方协议随之失效。应届生身份影响：若先签劳动合同，可能失去应届生身份（如报考公务员、事业单位时需注意岗位对身份的要求）。
4、降低违约金：不少单位为了留住学生，设置高额违约金。同学们在协商中要力争将违约金降到更低，甚至取消。通常违约金不得超过5000元。明确福利待遇：为了防止用人单位言行不一，毕业生可将签约前达成的休假、保险等福利待遇在备注栏中说明，以维护自己的合法权利。
年终奖该年末发还是年后发?
年终奖应该在年末发。如果一个企业的年终奖是在年前发放那说明这家企业的运作是健康的，资金流是充足的。员工在过年期间也不用担心公司的年终奖是否能够正常发放，可以正常的支配资金，然后过一个好年。如果公司以年后发年终奖的方式来留员工，避免员工拿到年终奖就跳槽，这其实不是一个很好的挽留人才的方式。
其次，若劳动合同或公司规章制度中仅约定了年终奖分两次发放，但未明确具体时间间隔，用人单位通常会根据自身经营情况、财务周期等因素自主确定发放时间。常见的间隔可能为几个月，比如上半年一次、下半年一次，或者年初一次、年末一次。
公司年终奖金一般会在每年十二月底至一月初之间发放。以下是对这一问题的详细解释：发放时间集中于年末岁尾企业选择在十二月底至一月初发放年终奖，主要基于年度运营周期的考量。
公司年终奖一般在每年的年末一至二月期间发放。具体发放时间受以下因素影响：公司经营情况和财务结算：年终时期，公司需要对一年的经营状况进行总结，评估盈利状况，便于财务结算，因此大部分公司会选择在每年的最后两个月或稍晚一些发放年终奖。
企业发的年终奖也要发工资条吗?
企业发放年终奖时提供工资条是必要且有益的，尽管法律未明确强制要求，但从管理透明度和员工权益保护角度建议发放。
年终奖应计入员工的工资收入。以下是具体解释：财务角度：年终奖是员工一年辛勤工作的奖励，根据公司的年度盈利、员工的工作表现等多个因素来发放。从财务角度来看，年终奖实际上是员工工资收入的一部分，企业会将员工的年终奖纳入工资支付系统，并在员工的工资条中明确列出。
薪级工资：根据员工的薪资等级而确定的工资。工龄工资：根据员工在企业的工作年限而增加的工资。加班工资：员工在法定工作时间外工作所获得的报酬。绩效工资：根据员工的工作表现或业绩而确定的工资，如稿费、编辑费等（对于媒体工作者）。奖金：包括全勤奖、年终奖、项目奖金等。
